Poslední novela zákoníku práce s účinností od 1. června 2025 patří mezi „radikální,“ neboť řadu ustanovení mění zásadním způsobem. O dané problematice se dočtete v příspěvcích Výpočet průměrného výdělku – změna, Pracovní poměr na zkoušku – po novele zákoníku práce, Mzdové a platové problémy po novele zákoníku práce. Doplňující informace nabízí 1000 řešení – Zákoník práce – flexibilní novela a těšit se můžete na Poradce 1-2/2026 – Zákoník práce s komentářem ... ; Mzdové a platové problémy – po novele zákoníku práce Novela zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů přinesla od 1. června 2025 změny do právní úpravy mezd a platů. Vedle těchto změn je vysoce aktuální nová směrnice EU k zajištění k rovnosti v odměňování. Způsob sjednání nebo stanovení mzdy je důležitý zejména při jednostranných úkonech zaměstnavatele, např. při jeho snaze o snížení mzdy. ZP stanoví, že zaměstnavatel je povinen před začátkem výkonu práce předat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže to není v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpise... ; Místo plnění u služeb – změna Novelou zákona o DPH byla s účinností od 1. 1. 2025 provedena celá řada dílčích i legislativně-technických změn.