Změny srážek ze mzdy - Přinášíme přehled změn (včetně návodů, příkladů a upozornění pro praxi) v oblasti exekučních srážek ze mzdy nejen účinných od 1. 1. 2026, ale též i skutečně v praxi uplatňovaných od 1. 1. 2026, což dříve nebylo totéž. Změn je vícero. Nezabavitelná částka na povinného dlužníka činí 85 % součtu částek 9 430 Kč + 2 300 Kč + 4 860 Kč čili 85 % ze 16 590 Kč, což je 14 101,50 Kč.

Titul obsahuje:

Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník …

- Změny srážek ze mzdy

- Zaměstnávání cizinců

- Více zaměstnání a postupy zaměstnavatele ve zdravotním pojištění - po změnách

- Zapůjčení zaměstnance jinému zaměstnavateli

- Vymezení ztíženého pracovního prostředí – změny

- Evidence pracovních úrazů – změny

- Ochrana zdraví zaměstnance

- Možnost snížení daně a odvodů u podnikajících zaměstnanců (2.)

- Minimum zaměstnavatele ve zdravotním pojištění

- Výdaje zaměstnavatele na reprezentaci firmy

- „Kárná odpovědnost“ státních zaměstnanců

- Výběrové řízení ve veřejné správě

- Kombinované úvazky ve školství

Změny srážek ze mzdy

Přinášíme přehled změn (včetně návodů, příkladů a upozornění pro praxi) v oblasti exekučních srážek ze mzdy nejen účinných od 1. 1. 2026, ale též i skutečně v praxi uplatňovaných od 1. 1. 2026, což dříve nebylo totéž. Změn je vícero. Nezabavitelná částka na povinného dlužníka činí 85 % součtu částek 9 430 Kč + 2 300 Kč + 4 860 Kč čili 85 % ze 16 590 Kč, což je 14 101,50 Kč.

Zaměstnávání cizinců

Základ právní úpravy zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí (cizinců) obsahuje zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti v části čtvrté, v ustanovení § 85 až § 103 ZZ. Na rozdíl od občanů Evropské unie a jejich rodinných příslušníků neposkytuje zákon o zaměstnanosti cizincům ze třetích států žádné přednostní postavení, či dokonce stejná práva jako občanům České republiky. To podtrhuje i příslušné ustanovení zákona o zaměstnanosti, které výslovně stanoví, že se pro účely zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí podle tohoto zákona za cizince nepovažuje občan EU, jeho rodinný příslušník ani rodinný příslušník občana ČR.

Více zaměstnání a postupy zaměstnavatele ve zdravotním pojištění - po změnách

Za účelem snížení administrativní zátěže oznamují zaměstnavatelé zdravotní pojišťovně od 1. ledna 2026 dle podmínek v § 10 odst. 1 písm. c) z. č. 48/1997 Sb. pouze ty „státní kategorie“, které jsou jim přímo známy, tj. v případě ženy na mateřské nebo osoby na rodičovské dovolené. V této souvislosti je další zásadní změnou, že zaměstnavatelé oznamují tyto skutečnosti příslušné zdravotní pojišťovně pouze jedenkrát měsíčně po skončení daného měsíce v den splatnosti pojistného, tedy do 20. dne následujícího kalendářního měsíce, jak stanoví § 5 odst. 2 z. č. 592/1992 Sb.