Novela zákoníku práce hodně mění u práce na dohodu DPP a DPČ . Přináší také nové podmínky pro práci na dálku tzv. home-office a mění se i podmínky pro doručování dokumentů - včetně výpovědi emailem. Zaměstnavatelé navíc budou moci dávat paušální náhradu nákladů lidem, kteří pracují z domova . Některé změny jsou účinné od 1. října, další od 1. ledna 2024. Na vše vás přehledně upozorníme v znění zákona. Komentář jsme rozšířili o judikaturní odkazy , případně o stručné výtahy z příslušných soudních rozhodnutí (judikatury) a o krátký výklad změn v pracovněprávních předpisech, které souvisejí s novelou zákoníku práce. Legislativa Zákoník práce s komentářem Novela zákoníku práce má za cíl především transponovat směrnice EU o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii a směrnici o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. Dále také reagovat na některé z problémů, se kterými se zaměstnavatelé setkávají v personální praxi. Novela vyšla se Sbírce zákonů pod číslem 281/2023 Sb., většina změn je účinná od 1. října. Zaměstnanci na dohodu DPP nebo DPČ, budou mít od začátku roku 2024, nárok na placenou dovolenou. Na dovolenou u dohody bude nárok, po odpracování minimálně 80 hodin .