Změny v minimální a zaručené mzdě – Zásadní změna spočívá v tom, že se mění ustanovení § 111 až 131 ZP a dochází podle novely k jinému způsobu výpočtu minimální mzdy. Měsíční minimální mzda bude součinem průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství na následující kalendářní rok a koeficientu pro výpočet minimální mzdy. Titul obsahuje: Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník … - Změny v minimální a zaručené mzdě - Pracovní doba a dovolená – změny v rozvrhu - Zaměstnanec zakládá DIP v rámci spoření na stáří - Jak uzavřít kolektivní smlouvu po novele zákoníku práce - Změny v zaměstnávání osob se zdravotním postižením - Zaměstnanci z ciziny – pravidla zaměstnávání - Zaměstnanecké benefity po změnách od 1.-7.